Arbeidstid
Som arbeidsgiver må du sørge for arbeidstidsordninger som gjør at arbeidstakerne ikke utsettes for uheldige fysiske eller psykiske belastninger, og at sikkerheten kan ivaretas. Arbeidsavtalen skal angi den daglige og ukentlige arbeidstiden.
Den alminnelige arbeidstiden med arbeidstid menes den tiden arbeidstakeren står til disposisjon for arbeidsgiver skal ikke overskride:
- 9 timer daglig og
- 40 timer ukentlig
Det er mulig å avtale kortere arbeidstid. Mange av de som har tariffavtale har avtalt 37,5 timer per uke. For personer som jobber skiftarbeid, turnusarbeid, nattarbeid og søndagsarbeid er den alminnelige ukentlige arbeidstiden kortere.
Gjennomsnittsberegning av alminnelig arbeidstid
Det er tillatt å avtale en annen fordeling av arbeidstiden. Avtale kan inngås direkte mellom deg som arbeidsgiver og arbeidstaker. I bedrifter omfattet av tariffavtale kan avtalen inngås mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte. Arbeidsgiver kan også søke Arbeidstilsynet om samtykke til gjennomsnittsberegning.
Arbeidstilsynet om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden
Arbeidsmiljøloven om gjennomsnittsberegning av den alminnelige arbeidstid
Rett til fleksibel arbeidstid
Arbeidstaker har rett til fleksibel arbeidstid dersom dette kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for arbeidsgiver. Eksempel på dette kan være at arbeidstaker har mulighet til å forskyve arbeidsdagen, eller at du inngår en avtale med arbeidstakeren som gjør det mulig for ham/henne å arbeide mer i perioder, for så å avspasere i andre perioder.
Arbeidstilsynet om fleksibel arbeidstid
Arbeidsmiljøloven om fleksibel arbeidstid
Rett til redusert arbeidstid
Arbeidstaker som har fylt 62 år, eller som av helsemessige, sosiale eller andre vektige velferdsgrunner har behov for det, har rett til å få redusert sin arbeidstid, dersom dette kan skje uten vesentlig ulempe for virksomheten. Når avtalt periode med redusert arbeidstid er over, har arbeidstakeren rett til å gå tilbake til tidligere arbeidstid.
Arbeidstilsynet om redusert arbeidstid
Arbeidsmiljøloven om redusert arbeidstid
Daglig og ukentlig fritid
Arbeidstaker skal ha minst:
- 11 timer sammenhengende fritid/arbeidsfri i løpet av 24 timer og
- 35 timer sammenhengende fri i løpet av 7 dager. Denne perioden skal om mulig omfatte søndag.
I virksomhet med tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgt inngå avtale om kortere arbeidsfri. Grensene kan fravikes når arbeid ut over avtalt arbeidstid er nødvendig for å unngå alvorlige driftsforstyrrelser.
Pauser
Hvis den daglige arbeidstiden er mer enn fem og en halv time skal arbeidstaker ha minst en pause. Hvis den daglige arbeidstiden er minst åtte timer skal pausene til sammen være minst en halv time. Hvis arbeidstaker ikke fritt kan forlate arbeidsplassen under pausen, eller det ikke finnes tilfredsstillende pauserom, skal pausen regnes som en del av arbeidstiden. Da skal den godtgjøres med lønn.
Søndagsarbeid og helgedagsarbeid
Arbeid på søndager (søndagsarbeid) og helgedager (helgedagsarbeid) er ikke tillatt med mindre typen arbeid gjør det nødvendig. Søndagsarbeid og helgedagsarbeid skal drøftes med arbeidstakernes tillitsvalgte. Arbeidsgiver og arbeidstaker kan inngå skriftlig avtale om arbeid på søndager og helgedager mot tilsvarende fri på andre dager som i henhold til arbeidstakerens religion er helge- eller høytidsdag. Arbeidstaker skal ha fri annenhver søndag. Det kan gjøres en skriftlig avtale om å arbeide inntil tre søndager på rad, men arbeidstaker skal i gjennomsnitt i løpet av 26 uker ha fri annenhver søndag.
Arbeid fra kl. 18.00 dagen før en søndag eller helgedag til kl. 22.00 dagen før neste virkedag, regnes som søndags- og helgedagsarbeid.
Som helgedager regnes:
1. og 2. juledag
1. nyttårsdag
Skjærtorsdag, langfredag, 1. og 2. påskedag
Kristi Himmelfartsdag
1. og 2. pinsedag
Arbeidsmiljøloven om søndags- og helgedagsarbeid
Nattarbeid
Nattarbeid er ikke tillatt med mindre typen arbeid gjør dette nødvendig. Arbeid mellom kl. 21.00 og kl. 06.00 regnes som nattarbeid. Før nattarbeid iverksettes skal arbeidsgiver drøfte behovet med arbeidstakernes tillitsvalgte.
Arbeidsplan
Hvis arbeidstakerne jobber til ulike tider, skal det lages en arbeidsplan eller vaktliste som viser hvilke uker, dager og tider den enkelte skal jobbe. Planen skal lages i samarbeid med arbeidstakernes tillitsvalgte. Hvis ikke annet er avtalt i tariffavtale, skal arbeidsplanen drøftes med de tillitsvalgte så tidlig som mulig, og senest to uker før planen iverksettes. Planen skal være lett tilgjengelig for arbeidstakerne.
Arbeidstid for barn og ungdom
Hovedregelen er at barn under 15 år ikke skal benyttes som arbeidskraft. For personer under 18 år skal arbeidstiden legges slik at den ikke hindrer skolegang. I de tilfeller hvor arbeid er tillatt er det begrensninger for hvor lenge og mye man kan jobbe.
Arbeidstilsynet om arbeidstid for barn og ungdom
Oversikt over arbeidstid
Som arbeidsgiver skal du ha en oversikt som viser hvor mye den enkelte arbeidstaker har arbeidet. Oversikten skal vise antall timer jobbet innenfor alminnelig arbeidstid, antall timer overtid og samlet arbeidstid. Overtidsreglene i arbeidsmiljølovens øvre grenser for alminnelig arbeidstid gjelder uavhengig av hvilken arbeidstid som er fastsatt i tariffavtale. For bedrifter med tariffavtale må det fremkomme både beregning av lønn og overtidsbetaling etter tariffavtalen, og arbeidstid og overtid etter arbeidsmiljøloven. Oversikten skal være tilgjengelig for Arbeidstilsynet og arbeidstakernes tillitsvalgte.
Arbeidstilsynet om registrering av arbeidstid
Kontakt og hjelp:
Tvister
Tvister om fleksibel arbeidstid, rett til redusert arbeidstid og fritak fra nattarbeid, overtidsarbeid og merarbeid kan behandles av Tvisteløsningsnemnda.
