Fast eller midlertidig ansettelse
Hovedregelen i arbeidsmiljøloven er at arbeidstakere skal ansettes fast. Med fast ansettelse menes at ansettelsen er løpende og tidsubegrenset, at arbeidstaker sikres forutsigbarhet for arbeid i form av reelt stillingsomfang, og at reglene om opphør av arbeidsforhold gjelder. Det skal fremkomme i arbeidsavtalen hvor mye arbeidstaker skal arbeide (for eksempel ved angivelse av stillingsprosent). På visse vilkår og i visse situasjoner er det likevel mulig å ansette midlertidig eller benytte innleid arbeidskraft.
| Type tilknytning | Hovedtrekk | Hjemmel |
|---|---|---|
| Fast ansettelse | Hovedregelen | Arbeidsmiljøloven § 14-9 |
| Midlertidig ansettelse | Avtale om midlertidig ansettelse kan inngås: | Arbeidsmiljøloven § 14-9 a-e |
| - | a) når arbeidet er av midlertidig karakter | - |
| - | b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat) | - |
| - | c) for praksisarbeid | - |
| - | d) med deltaker i arbeidsmarkedstiltak i regi av NAV | - |
| - | e) med idrettsutøvere, idrettstrenere, dommere og andre ledere innen den organiserte idretten | - |
| Innleie av arbeidstakere fra bemanningsforetak | Som hovedregel tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter bokstav b-e over. | Arbeidsmiljøloven § 14-12 |
| Innleie av arbeidstakere fra andre foretak | Tillatt på visse vilkår når den innleide arbeidstaker er fast ansatt hos utleier. | Arbeidsmiljøloven § 14-13 |
| Bruk av selvstendige konsulenter | Kan grense mot innleie/ansettelse . Må gjøres konkret vurdering. | Arbeidsmiljøloven § 14-13 og Folketrygdloven § 1-10 |
Når er midlertidig ansettelse lov?
Midlertidig ansettelse må være nødvendig, behovet må være midlertidig, og den midlertidige ansettelsen må ikke være for langvarig. Både forskjeller i arbeidets art (som skiller seg fra det ordinære), og markerte forskjeller i arbeidsmengde kan gi grunnlag for midlertidig ansettelse. Grunnlaget for den midlertidige ansettelsen skal komme frem av arbeidsavtalen.
Eksempel på tilfeller som kan gi grunnlag for midlertidig ansettelse fordi arbeidet er av midlertidig karakter:
- kortvarige topper i arbeidsmengden
- midlertidig ansettelse i påvente av søkere med særlige formelle kvalifikasjoner som kreves for stillingen
- sesongsvingninger
Arbeidstilsynet om midlertidig ansettelse
Krav på fast stilling etter langvarig midlertidig ansettelse
Arbeidstaker som er midlertidig ansatt vil ha krav på fast stilling ved ansettelse i mer enn tre år.
Ekstrahjelp (tilkallingsvikarer)
Ved bruk av ekstrahjelp/tilkallingsvikarer/tilkallingshjelp må man ha en avtale i bunn. Tilkallingsvikarer er midlertidig ansatt for det enkelte oppdrag. Det er kun tillatt å benytte tilkallingshjelp i den grad behovet omfattes av reglene om midlertidig ansettelse. I utgangspunktet er det mulig å benytte denne type avtaler for å ta unna topper i arbeidsbelastningen.
Rett til fast ansettelse ved brudd på reglene
Ved brudd på reglene om midlertidig ansettelse, skal retten, dersom arbeidstaker krever dette, normalt fastslå at arbeidstakeren har et fast arbeidsforhold. Arbeidstakeren vil kunne kreve erstatning fra arbeidsgiver.
Drøfting - bruken av midlertidig ansettelse
Som arbeidsgiver skal du minst en gang i året drøfte bruken av midlertidig ansettelse samt bruken av innleid arbeidskraft og praktiseringen av kravet om likebehandling med de tillitsvalgte. Både grunnlaget, omfanget og konsekvenser for arbeidsmiljøet skal være tema.
Innleie av arbeidstakere
Innleie fra bemanningsforetak er som hovedregel tillatt ved arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat). Innleie fra virksomhet som ikke har til formål å drive utleie, er tillatt på visse vilkår når den innleide arbeidstakeren er fast ansatt hos utleier.
Tvister om utvidet stilling eller fortrinnsrett for deltidsansatte kan bringes inn for tvisteløsningsnemnda.
