Styringsrett og medråderett

Arbeidsgjevaren har rett til å ta avgjerder i verksemda gjennom arbeidsgjevaren sin styringsrett. Dei tilsette har likevel ei medråderett som inneber at dei skal ha innverknad på avgjerder som vert tekne.


Arbeidsgivers styringsrett

I styringsretten ligg retten til å organisere, leie, fordele og kontrollere arbeidet og å tilsetje og seie opp arbeidstakarar. Styringsretten er ikkje lovfesta, men ligg til grunn i alle arbeidsforhold og er akseptert i rettspraksis. Styringsretten er avgrensa av arbeidsavtalen, eventuelle tariffavtalar, praksis og ei rekkje lover, som for eksempel arbeidsmiljølova, ferielova, likestillingslova og folketrygdlova.

Arbeidstilsynet om arbeidsgivers styringsrett og endringsoppsigelse

Tilsette sin medråderett

Arbeidstakarane har medråderett ved avgjerder som er av betydning for arbeidsforholdet. Prinsippet om medråderett er fastslege i Grunnlova. Medråderetten er også teken inn i andre lover. Eksempelvis følgjer det av arbeidsmiljølova at arbeidstakarane skal medverke ved utforminga av system som vert bruka ved planlegging og gjennomføring av arbeidet. Det finst også reglar om verneombod som skal ta vare på arbeidstakarane sine interesser i saker som gjeld arbeidsmiljøet.

Arbeidsmiljøloven om krav til medvirkning

Arbeidsmiljøloven om verneombud

Arbeidstilsynet om verneombudets oppgaver og roller

 

Kontakt og hjelp:

Arbeidstilsynet

Fant du det du leitte etter?

Takk for tilbakemeldinga.

Åpne kontaktskjema