Hva koster en arbeidstaker

Det kan være nyttig å ha oversikt over kostnadene som følger med å ha arbeidstakere.


I eksemplet tar vi utgangspunkt i en arbeidstaker med 400 000 kroner i brutto årslønn. Vi har lagt til grunn at det er avtalt fem uker ferie.

Grunnlag Kroner Kommentarer
Årslønn 361.538 Ved beregningen er lønn for fem uker ferie fratrukket
Feriepenger 12 % 43.385 10,2 % eller 12 %, avhengig av om ferien er i henhold til ferielovens minstekrav eller om det er avtalt 5 ukers ferie. For arbeidstakere over 60 år er satsen henholdsvis 12,5 eller 14,3 %
Arbeidsgiveravgift 14,1 % 57.094 Varierer fra 0 % (Finnmark og Nord-Troms) til 14,1 %. Det skal beregnes arbeidsgiveravgift av både lønn og feriepenger.
Pensjonskostnader (OTP, innskuddsbasert ordning, 2 %) 6.247 Det er tatt utgangspunkt i en innskuddsbasert pensjonsordning, der minimumskravet er 2 % av lønnen (årslønn inkludert feriepenger) mellom 1 og 12 G som den enkelte arbeidstaker mottar i løpet av innskuddsåret. (Beregningsgrunnlag: årslønn + feriepenger – 1 G)
Arbeidsgiveravgift av pensjonskostnadene, 14,1 % 881 Gjelder pensjon
Yrkesskadeforsikring 1.500 Pris kan variere betydelig med risiko for skader i aktuell bransje
Totalt 470.645

Velferdskostnader er ikke tatt med i beregningen. Eksempler på velferdskostnader kan være kurs, ulykkesforsikringer, subsidiert kantine, gaver til ansatte, julebord eller andre sosiale sammenkomster.

I tillegg bør det vurderes om kostnader knyttet til forventet sykefravær skal tas med i budsjettet. Dette bør i alle fall gjøres i bedrifter der det må tas inn vikarer ved sykefravær. Kostnadene knyttet til å ha ansatte vil variere avhengig av faktisk sykefravær og hvilke ytelser/betingelser som er avtalt for arbeidstakerne. En tommelfingerregel kan være at du finner de forventede totale kostnadene ved å legge til 20 - 30 % på brutto årslønn.

Trenger du hjelp?

Ring oss og få gratis veiledning:

Telefonnummer til Altinn kundestøtte 800 33 840
Fant du det du lette etter?

Takk for tilbakemeldingen.

Åpne kontaktskjema